Le da una muy buena idea de la diferencia entre lo que usted ve en las entrevistas y lo que usted realmente obtiene cuando contrata

El aspecto más importante en la contratación es verificar si el candidato será o no capaz de producir los resultados esperados.

​Rápidamente analiza el potencial de la persona para liderar a un equipo. 

Este análisis está basado en las acciones exitosas de vendedores exitosos. 

La prueba de inteligencia está desarrollada para medir la habilidad de la persona para resolver problemas.

Está diseñada para encontrar el nivel de duplicación de la persona.