El aspecto más importante en la contratación es verificar si el candidato será́ o no capaz de producir los resultados o productos deseados del puesto, y el mejor pronóstico de resultados futuros son los resultados pasados. La comprobación va dirigida al desempeño laboral pasado del individuo y nos da un resumen de sus resultados. (Incluye prueba de personalidad).

Prueba de Productividad + Personalidad

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